C’est FAUX… mais cela a longtemps été vrai. Avant la loi d’avril 2024, initiée par une jurisprudence de la Cour de cassation en septembre 2023, un salarié en arrêt maladie n’acquérait aucun jour de congé payé pendant la période de suspension de son contrat de travail. Pour les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ...
