Au Cabinet Dulmet-Dörr, nous sommes régulièrement confrontés aux problématiques relatives aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Pour une première approche de ces problématiques complexes, nous vous recommandons de télécharger le nouveau guide, édité par la DREETS Grand Est, en date du 13 octobre 2023 . Très bien fait, ce guide répondra à ...
Le Conseil de l’Europe a de nouveau eu à examiner la conformité des barèmes prévus par l’article L.1235-3 du Code du travail (pour licenciement abusif) par rapport à l’article 24.b de la Charte sociale européenne révisée (droit à une indemnité adéquate). Le Comité européen des Droits sociaux (CEDS) avait déjà jugé que la France était ...
À travers 3 arrêts de la Cour de cassation, le juge français consacre enfin un droit au congé payé indépendant du caractère de la maladie du salarié (professionnel ou non), et sans limiter le calcul des droits “à la 1ère année d’arrêt de travail”. Le droit français subordonne le calcul des droits au congé payé à l’existence d’une maladie ou accident ...
La chambre correctionnelle de la Cour d’appel de Colmar a rendu un arrêt important reconnaissant la faute pénale de l’employeur suite à un accident du travail pour défaut d’information et de formation du salarié. En l’espèce, un salarié, embauché en tant que magasinier, a été muté à un poste d’opérateur sur centre d’usinage. Il a subi un grave accident de ...
A deux reprises, la Cour d’appel de Grenoble a choisi d’écarter le barème Macron. La première affaire (CA Grenoble, 16 mars 2023, n°RG 21/02048) concerne une salariée, réceptionniste polyvalente avec 8 ans d’ancienneté, ayant saisi le conseil de prud’hommes d’une action en résiliation judiciaire. Entre temps, elle a été licenciée pour inaptitude. La ...
Pierre DULMET a été invité à participer à la conférence organisée par l’Institut du travail de Strasbourg et la DREETS Grand-Est intitulée : « Les enjeux de l’information-consultation du comité social et économique : illustrations à partir de situations d’entreprise et d’exemples de jurisprudence » Lors de cette conférence Pierre DULMET et ...
Avec l’inversion de la hiérarchie des normes, le contrat de travail est censé représenter le dernier rempart des droits des salariés : un rempart battu en brèche depuis 2017 et la généralisation des accords de performance collective. Notre cabinet a obtenu l’annulation d’un accord de performance collective devant la Cour d’appel de Nancy. Une décision ...
Maître Pierre DULMET a été de nouveau sollicité par les cahiers Lamy du CSE pour éclairer le jugement du 15 novembre 2022 du Tribunal judiciaire, obtenu par le cabinet. Dans les faits, le CSE d’une association d’enseignement privé décide de recourir à une expertise sur risque grave, après avoir constaté une forte dégradation des conditions de travail. ...
Maître Pierre DULMET a été sollicité par les Cahiers Lamy du CSE afin de commenter une décision de CPH obtenue par le cabinet. Dans une décision du 12 septembre 2022, le Conseil de prud’hommes de Haguenau a reconnu comme valide une procédure d’expertise sur les risques psychosociaux, déclenchée par la mise en œuvre du droit d’alerte par l’un des membres du ...
Étude de Barbara Gallauziaux Avant la survenance d’un accident Par anticipation, il est préférable de définir une cellule de crise au sein de l’entreprise, qui coordonnera les actions à mener rapidement en cas de suicide d’un salarié. Cela prend la forme d’un « protocole » ; un document qui doit être identifiable et repérable dans l’entreprise. ...